Asadar, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare prin decizie emisa in forma scrisa. Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu .

art 248 codul muncii